Zjawisko mobbingu w miejscu pracy to poważne wyzwanie – również dla kadry kierowniczej w instytucjach kultury. W odpowiedzi na rosnące potrzeby w tym zakresie, do oferty szkoleń zostało dołączone nowe szkolenie poświęcone tej tematyce. To praktyczne i kompleksowe wsparcie dla osób odpowiedzialnych za organizację pracy i bezpieczeństwo pracowników instytucji kultury. Program szkolenia i wszystkie niezbędne informacje dostępne są na stronie tego szkolenia.
Mobbing w instytucji kultury – jak rozpoznać i przeciwdziałać?
W ramach szkolenia przedstawiane są kluczowe zagadnienia związane z przeciwdziałaniem mobbingowi w instytucji kultury. Wyjaśnione zostaje, czym dokładnie jest mobbing, jakie są jego symptomy, jak odróżnić go od innych konfliktów w pracy oraz jakie działania powinny zostać podjęte, gdy zjawisko zostanie zauważone. Zwrócona zostaje również uwaga na znaczenie atmosfery pracy oraz rolę przełożonych i kierowników jednostek.
Obowiązki prawne i tworzenie procedur antymobbingowych
Podczas szkolenia omawiane są obowiązki prawne instytucji kultury wynikające z przepisów prawa pracy i orzecznictwa sądowego. Szczegółowo przedstawiony zostaje proces opracowania i wdrażania procedur antymobbingowych, a także zasady ich dokumentowania.
Przykładowe wzory dokumentów i omówienie ich zastosowania
Podczas szkolenia uczestnicy otrzymują wzory dokumentów, które powinny zostać wdrożone w instytucji kultury zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Gotowe profesjonalne dokumenty pozwalają zaoszczędzić czas i uniknąć wielu błędów, które wynikają m.in. z próby zastosowania „gotowców” znalezionych Internecie.
Dokumentowanie zgłoszeń i postępowań wyjaśniających
Szczególna uwaga poświęcona zostaje również dokumentowaniu zgłoszeń dotyczących mobbingu oraz przebiegu postępowań wyjaśniających. Wyjaśnione zostaje, jak prowadzić dokumentację w sposób rzetelny, zgodny z przepisami i chroniący interesy zarówno instytucji, jak i osób zaangażowanych w sprawę. Dzięki temu możliwe jest wykazanie należytej staranności i ograniczenie ryzyka odpowiedzialności prawnej.
Rola Państwowej Inspekcji Pracy
Mobbing to kolejny obszar, który znajduje się wśród obszarów nadzorowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Obok opisywanego na innym szkoleniu sprawdzania, czy pracownicy zostali odpowiednio zweryfikowani do pracy z dziećmi zgodnie ze standardami ochrony małoletnich, PIP kontroluje także, czy w instytucji wprowadzono skuteczne procedury antymobbingowe i czy przestrzegane są przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi.
Oferta szkoleń – InstytucjaKultury.pl
Wszystkie oferowane szkolenia są dostępne w zakładce „Oferta szkoleniowa” lub po KLIKNIĘCIU W TEN LINK.
