Jak zamówić szkolenie?
Wszystkie szkolenia można zamówić pod adresem e-mail – kontakt@instytucjakultury.pl. Informacje ogólne o szkoleniach (czas trwania, organizacja, cennik) znajdują się na stronie https://instytucjakultury.pl/szkolenia-instytucje-kultury/
Opis szkolenia
5 listopada 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy zawierająca nowe regulacje dot. dyskryminacji i mobbingu. Pracownicy zyskują więcej praw i łatwiej im będzie wykazać, że zostali skrzywdzeni w zakładzie pracy. Nowe przepisy nakładają dodatkowe obowiązki na dyrektorów instytucji kultury w zakresie wdrożenia nowych lub aktualizacji dotychczasowych procedur. Przez najbliższe pół roku instytucje będą miały czas na dostosowanie się do nowych wymogów prawnych, jednak pracownicy zyskają dodatkowe prawa już w dniu wejścia w życie nowelizacji. Podczas szkolenia uczestnicy:
- dowiedzą się jak przygotować instytucję kultury do nowych obowiązków w zależności od liczby pracowników i dotychczasowej praktyki,
- otrzymają pakiet wzorów dokumentów, który pomoże wdrożyć od podstaw lub zaktualizować procedurę przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, a także uporządkować zasady przyjmowania zgłoszeń i prowadzenia postępowań wyjaśniających,
- dowiedzą się jak rozpoznawać mobbing i dyskryminację, odróżniać je od konfliktów i uzasadnionej krytyki oraz jak reagować na niepożądane zachowania w miejscu pracy,
- dowiedzą się jak postępować po otrzymaniu zgłoszenia: od jego przyjęcia i wstępnej oceny, przez postępowanie wyjaśniające i dokumentowanie ustaleń, aż po zakończenie sprawy i działania naprawcze.
- poznają zasady określania terminów, zapewnienia bezstronności i poufności oraz ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości.
Szkolenie jest przeznaczone dla kadry zarządzającej instytucji kultury, a także pracowników działów kadr i administracji oraz osób odpowiedzialnych za przygotowanie i stosowanie regulacji wewnętrznych. Pomoże przygotować instytucję do zmian w przepisach i przełożyć nowe obowiązki na konkretne rozwiązania organizacyjne.
Program i harmonogram szkolenia – mobbing i dyskryminacja w instytucji kultury
Mobbing i dyskryminacja w instytucji kultury po nowelizacji przepisów – obowiązki, procedury i wzory dokumentów
Część I – 10.00-11.20
- Skala zjawiska mobbingu w instytucjach kultury.
- Nowelizacja Kodeksu pracy od 5 listopada 2026 r. – najważniejsze zmiany i terminy dostosowania regulacji wewnętrznych.
- Nowa definicja mobbingu – co się zmieniło?
- Kto może być sprawcą mobbingu?
- Długofalowe skutki mobbingu dla instytucji.
- Mobbing – możliwe działania pokrzywdzonego pracownika (procedury w instytucji kultury, droga sądowa i zbieranie dowodów, zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy).
- Rola Państwowej Inspekcji Pracy.
- Odpowiedzialność finansowa pracodawcy (odszkodowania i zadośćuczynienia) i regres wobec sprawcy – obciążenie sprawcy kosztami.
- Zachowania, które mogą stanowić mobbing zgodnie z ustawą (upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, zaniżanie oceny przydatności zawodowej, nieuzasadniona krytyka, poniżanie, ośmieszanie, utrudnianie wykonywania pracy, izolowanie lub eliminowanie pracownika z zespołu).
- Dyskryminacja i zasada równego traktowania – rodzaje dyskryminacji, molestowanie i molestowanie seksualne oraz praktyczne przykłady.
- Mobbing a dyskryminacja – różnice, zbieżności i przypadki naruszenia więcej niż jednego przepisu prawa.
Przerwa – 11.20-11.30
Część II – 11.30-12.30
- Obowiązki pracodawcy – zapobieganie niepożądanym zachowaniom, przyjmowanie zgłoszeń, reagowanie i działania naprawcze.
- Przygotowanie regulacji wewnętrznych – zakres procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz jej dostosowanie do specyfiki instytucji kultury.
- Omówienie wzorów procedur wewnętrznych.
- Dyskusja i odpowiedzi na pytania.
Krótka nota o prowadzącym (bio)
dr Łukasz Wojciechowski – specjalista w zakresie ochrony danych osobowych, bezpieczeństwa w Internecie, kontroli zarządczej, prawa autorskiego i przepisów kancelaryjnych. Pracownik badawczo-dydaktyczny na Wydziale Administracji i Nauk Społecznych Lubelskiej Akademii WSEI, twórca internetowy (oBezpieczenstwie.pl), twórca portali InstytucjaKultury.pl i KontrolaZarzadcza.pl. Wieloletni współpracownik bibliotek i innych instytucji kultury jako trener prowadzący szkolenia (zrealizował ponad 100 szkoleń dla instytucji kultury). Regularnie wspiera instytucje kultury w tworzeniu dokumentacji i efektywnych procedur oraz reagowaniu na naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych. Współtwórca Poradnika RODO dla bibliotek. Certyfikowany audytor systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji (SZBI) zgodnie z ISO27001.