3.11.2026 r. o godz. 10.00 odbędzie się szkolenie online pt. „Mobbing i dyskryminacja w instytucji kultury po nowelizacji przepisów – obowiązki, procedury i wzory dokumentów”. Szkolenie poprowadzi dr Łukasz Wojciechowski.

Jak zapisać się na szkolenie?

Zapisy odbywają się wyłącznie poprzez FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY.

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?

Nowe przepisy, które wejdą w życie 5.11.2026 r., nakładają na kierowników jednostek obowiązek aktualizacji dokumentacji oraz – przede wszystkim – obowiązek przygotowania instytucji na właściwe reagowanie na zgłoszenia mobbingu i dyskryminacji. Szkolenie pomoże Państwu przełożyć zmiany w Kodeksie pracy na konkretne działania organizacyjne, dostosowane do specyfiki i wielkości instytucji kultury.

Udział w szkoleniu pozwoli:

  • Przygotować instytucję do nowych wymogów prawnych – ustalić, kiedy i jakie rozwiązania należy wdrożyć lub zaktualizować, uwzględniając liczbę pracowników i dotychczasowe procedury.
  • Otrzymać gotowe wzory procedur – skorzystać z pakietu profesjonalnych materiałów dostosowanych do instytucji kultury, ułatwiających wdrożenie lub aktualizację procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, organizację przyjmowania zgłoszeń oraz prowadzenie postępowań wyjaśniających.
  • Lepiej rozpoznawać sytuacje problemowe – odróżniać mobbing i dyskryminację od konfliktów, uzasadnionej krytyki i innych trudnych sytuacji w relacjach pracowniczych.
  • Wiedzieć, jak postępować po otrzymaniu zgłoszenia – poznać kolejne etapy postępowania, zasady gromadzenia informacji i dokumentowania ustaleń oraz sposoby formułowania wniosków i podejmowania działań naprawczych.
  • Ograniczyć ryzyko błędów proceduralnych – poznać zasady ustalania terminów, zapewniania bezstronności i poufności oraz ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości.

Szkolenie jest skierowane do dyrektorów i kadry zarządzającej instytucji kultury, pracowników kadr i administracji oraz osób odpowiedzialnych za przygotowanie i stosowanie regulacji wewnętrznych.

Zdobędą Państwo praktyczną wiedzę i narzędzia, które pomogą przygotować instytucję na nowe obowiązki oraz uporządkować sposób reagowania na sytuacje związane z mobbingiem i dyskryminacją.

Informacje techniczno-organizacyjne

  1. Cena szkolenia – 250 zł + 23% VAT (VAT nie jest doliczany po zaznaczeniu podczas zapisu, że szkolenie jest realizowane ze środków publicznych – w formularzu trzeba zaznaczyć kratkę dot. zwolnienia z VAT).
  2. Szkolenie będzie realizowane na platformie ClickMeeting.
  3. Cena szkolenia obejmuje materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej oraz certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej.
  4. Po przetworzeniu zgłoszenia uczestnicy otrzymują link do szkolenia na podany w formularzu adres e-mail. W przypadku nieotrzymania linku w ciągu 48 godzin prosimy o kontakt mailowy – kontakt@instytucjakutlury.pl
  5. Liczba miejsc jest ograniczona – decyduje kolejność zgłoszeń (w przypadku dużego zainteresowania w przyszłości może zostać ogłoszony kolejny termin).
  6. Szkolenie jest skierowane wyłącznie do pracowników instytucji kultury – zgłoszenia od osób prywatnych bez afiliacji z instytucji kultury będą anulowane.
  7. Uczestnictwo w szkoleniu można odwołać najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem – w przypadku odwołania udziału w późniejszym terminie lub niezgłoszenia się na szkolenie, instytucja zgłaszająca zostanie obciążona pełną opłatą.
  8. W dniu szkolenia zostanie wystawiona faktura za udział w szkoleniu z 14-dniowym terminem płatności – faktura będzie przesłana na adres e-mail podany w zgłoszeniu i będzie dostępna w KSEF.

Program i harmonogram szkolenia – KSC i NIS2

Mobbing i dyskryminacja w instytucji kultury po nowelizacji przepisów – obowiązki, procedury i wzory dokumentów

Część I – 10.00-11.20

  1. Skala zjawiska mobbingu w instytucjach kultury.
  2. Nowelizacja Kodeksu pracy od 5 listopada 2026 r. – najważniejsze zmiany i terminy dostosowania regulacji wewnętrznych.
  3. Nowa definicja mobbingu – co się zmieniło?
  4. Kto może być sprawcą mobbingu?
  5. Długofalowe skutki mobbingu dla instytucji.
  6. Mobbing – możliwe działania pokrzywdzonego pracownika (procedury w instytucji kultury, droga sądowa i zbieranie dowodów, zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy).
  7. Rola Państwowej Inspekcji Pracy.
  8. Odpowiedzialność finansowa pracodawcy (odszkodowania i zadośćuczynienia) i regres wobec sprawcy – obciążenie sprawcy kosztami.
  9. Zachowania, które mogą stanowić mobbing zgodnie z ustawą (upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, zaniżanie oceny przydatności zawodowej, nieuzasadniona krytyka, poniżanie, ośmieszanie, utrudnianie wykonywania pracy, izolowanie lub eliminowanie pracownika z zespołu).
  10. Dyskryminacja i zasada równego traktowania – rodzaje dyskryminacji, molestowanie i molestowanie seksualne oraz praktyczne przykłady.
  11. Mobbing a dyskryminacja – różnice, zbieżności i przypadki naruszenia więcej niż jednego przepisu prawa.

Przerwa – 11.20-11.30

Część II – 11.30-12.30

  1. Obowiązki pracodawcy – zapobieganie niepożądanym zachowaniom, przyjmowanie zgłoszeń, reagowanie i działania naprawcze.
  2. Przygotowanie regulacji wewnętrznych – zakres procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz jej dostosowanie do specyfiki instytucji kultury.
  3. Omówienie wzorów procedur wewnętrznych.
  4. Dyskusja i odpowiedzi na pytania.